Du unterstützt bei der Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in operativen HR-Fragen und trägst zu einer positiven Employee Experience bei.

Du arbeitest mit der HR-Administration zusammen und übernimmst Aufgaben rund um Datenpflege, Vertragsdokumente und vorbereitende Tätigkeiten (z. B. für Payroll).

Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein – z. B. in den Bereichen Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding und Prozessoptimierung.

Du unterstützt im Recruiting, etwa durch das Formulieren von Stellenausschreibungen, das Mitwirken an Suchstrategien, das Screening von Bewerbungen und die Teilnahme an Interviews.

Du identifizierst neue Impulse für HR-Themen und bringst frische Ideen ein, um unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika, Werkstudierendenstellen oder Thesis-Projekte

Interesse an generalistischen HR-Themen und an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen, Themen voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen

Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und ein sicheres Auftreten

Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohe Lernbereitschaft, Teamgeist und Motivation, sich im HR-Umfeld weiterzuentwickeln

Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Tools oder Bewerbermanagementsystemen von Vorteil

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift